Nmexpertiza.ru

НМ Экспертиза
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Откосы оплата за работу

223-Сибэи-Укрепление откосов 5-го яруса секции золоотвала №2 для целей обеспечения выдачи мощности блока №6 на объекте «Реконструкция. Техническое перевооружение блоков № 4, 6 производственного структурного подразделения Беловской ГРЭС»

Описание закупки

Заказчик
Наименование организации
Порядок проведения процедуры
Предоставление документации

АО «Сибирьэнергоинжиниринг» настоящим объявляет о проведении маркетингового исследования на право заключения договора подряда на выполнение работ по укреплению откосов 5-го яруса секции золоотвала №2 для целей обеспечения выдачи мощности блока №6 на объекте «Реконструкция. Техническое перевооружение блоков № 4, 6 производственного структурного подразделения Беловской ГРЭС» Кузбасского филиала ОАО «Кузбассэнерго» (Закупка № 223-Сибэи).

по техническим вопросам:

Петров Александр Сергеевич – Главный инженер Кузбасского строительно-монтажного управления АО «Сибирьэнергоинжиниринг», тел. 8-906-926-88-94, e-mail: PetrovAS@sibgenco.ru

по вопросам организации процедуры:

Давыдова Екатерина Михайловна – ведущий специалист договорного отдела, тел. т. (391) 2-364-524, факс (391) 236-50-22 e-mail: DavydovaEM@sibgenco.ru.

Подробное описание закупаемой продукции и условий Договора, а также процедуры маркетинговых исследований содержится в Закупочной документации, которая предоставляется любому участнику в электронном виде через сайт www.sibgenco.ru, раздел «Конкурсы и закупки».

Допускается наличие разногласий к прилагаемому проекту договора. Данные разногласия (в случае наличия) оформляются Протоколом разногласий.

Участник имеет право предложить несколько вариантов оплаты за выполненные работы. Выбор наилучшего варианта осуществляется Организатором закупки на основании экономической эффективности вариантов оплаты.

Участником маркетинговых исследований может быть любой Подрядчик, обладающий необходимыми профессиональными знаниями и опытом, имеющий ресурсные возможности (финансовые, материально-технические, производственные, трудовые), обладающий управленческой компетентностью, опытом и репутацией, обладающий гражданской правоспособностью, не являющийся неплатежеспособным или банкротом, находящимся в процессе ликвидации. Более подробно требования к Участникам, а также требования к порядку подтверждения соответствия этим требованиям, содержатся в Закупочной документации по маркетинговым исследованиям.

Начальная (максимальная) цена договора – 1 651 402,27 руб. с НДС

Для участия в маркетинговых исследованиях необходимо своевременно подать предложение, подготовленное в порядке, оговоренном в Закупочной документации по маркетинговым исследованиям.

Предложения для участия в процедуре должны быть поданы в электронном виде (сканированные копии) на адрес электронной почты; e-mail: torgi-sibei@sibgenco.ru , не позднее 12-00 часов московского времени 07.10.2016 г. Контактное лицо: Давыдова Екатерина Михайловна, тел. (391) 2-364-524, факс (391) 236-50-22.

При отправке файлов в теме сообщения необходимо указать «Закупка №223-Сибэи». Размер сообщения не должен превышать 10 Мбайт.

Оригинал предложения на бумажном носителе, идентичный поданному в электронном виде, предоставляется в обязательном порядке Победителем процедуры до заключения договора.

Читать еще:  Расчет объема котлована с откосами снип

Рассмотрение предложений и подведение итогов маркетинговых исследований состоится по адресу Организатора закупки в течение 29 рабочих дней/39 рабочих дней с момента окончания приема предложений. Организатор закупки вправе, при необходимости, изменить данный срок.

Организатор закупки вправе в любое время внести изменения в Закупочную документацию по маркетинговым исследованиям.

Оценка и сопоставление заявок осуществляется в соответствии с порядком и критериями, определенными в Закупочной документации по маркетинговым исследованиям.

Условия маркетинговых исследований допускают проведение переторжки (регулирования цены).

Организатор закупки оставляет за собой право разбить лот на части, основываясь на выделении наилучших ТКП в соответствии с критериями оценки, указанными в Закупочной документации по маркетинговым исследованиям.

Настоящее уведомление не является извещением о проведении конкурса и не имеет соответствующих правовых последствий. Организатор закупки имеет право отказаться от всех полученных предложений по любой причине или прекратить процедуру маркетинговых исследований в любой момент, не неся при этом никакой ответственности перед участниками.

Особые условия – данные маркетинговые исследования проводятся в условиях, когда окончательно не определено финансирование выполнения работ. На основании этого, договор с победителем по результатам процедуры будет заключен только после подтверждения финансирования. Заказчик оставляет за собой право на корректировку физических объемов поставки до момента заключения договора и в период его действия, а также дополнительной закупки в пределах 25% от заявленного объема.

Правительство Брянской области. Официальный сайт

По данным Брянского гидрометцентра, только с 17 по 19 сентября в Брянске выпало 80 мм осадков, что составляет 145% от месячной нормы. От непрекращающихся дождей пострадал участок дороги, которая еще не сдана в эксплуатацию.

От обильных осадков пострадал съезд, примыкающий к дороге, соединяющей Фокинский и Володарский районы, где еще не выполнены необходимые работы по укреплению склона и водоотводу, объект пока не сдан в эксплуатацию. Здесь продолжаются работы, которые не мешают движению автотранспорта.

Сегодня утром, как только позволили погодные условия, подрядная организация приступила к ремонту пострадавшего съезда. Техника формирует и уплотняет размытый склон, рабочие настилают геосетку, в течение дня также начнется обустройство водоотводных лотков. Отметим, что работы по восстановлению склона подрядчик выполняет за счет собственных средств. Кроме того, на объекте продолжается строительство струенаправляющих дамб, песчаное тело которых будет заармировано и одето в железобетон.

Читать еще:  Состав работ при ремонте откосов

На протяжении всей дороги, соединившей Фокинский и Володарский районы, построена ливневка. Дождевая вода собирается с дорожного полотна и через водоприемные колодцы и трубы по бетонным лоткам отводится по склону дороги. При этом внизу вода попадает в специальную конструкцию, так называемый «струегаситель», который равномерно распределяет потоки сходящей воды, не давая размывать грунт. Также под дорогой построены мощные водопропусные трубы, сечением 2×2 метра.

Кроме того, склоны дороги укрепляются геосеткой, ячейки которой засыпаются грунтом и засеиваются травой, образующей густую корневую систему. Всё вместе — построенная водоотводная система, водопропускные трубы и укрепленные склоны — надежно защищают дорогу от размывов.

Еще раз подчеркнем, объект не сдан в эксплуатацию, работы, не мешающие движению, в том числе на откосах, продолжаются. В частности, на пострадавшем от дождей съезде еще не было произведено укрепление склона, а также не были обустроены водоотводящие лотки, в связи с чем произошел размыв.

Отгул за работу в выходной

  • 1 Работа в выходной — что гарантирует ТК РФ
  • 2 Двойная оплата или день отдыха — кто выбирает?
  • 3 Что выбрать работнику — отгул или повышенную оплату?
  • 4 Подводим итоги

Работа в выходной и праздничный день поощряется двойной оплатой либо дополнительным днем отдыха. Кто вправе выбрать один из этих вариантов — работник или работодатель? Расскажем в этом материале.

Работа в выходной — что гарантирует ТК РФ

Работа в выходной, как и в праздничный день, считается отклонением от нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан предусмотреть повышенную оплату за отработанное в выходные дни время:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором.

Установленная на предприятии повышенная оплаты работы в выходной день не может быть ниже предусмотренного ст. 153 ТК РФ: за фактически отработанные «выходные» часы полагается минимум двойная оплата либо другой день отдыха.

О работе в выходные при ненормированном графике читайте здесь.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.

Читать еще:  Как выбрать герметик для откосов

Двойная оплата или день отдыха — кто выбирает?

При всем желании заплатить за работу в выходной или праздничный день обычную зарплату и отправить сотрудника в отгул, руководство повлиять на выбор работника не вправе. Это четко определено ст. 153 ТК РФ и Рекомендациями Роструда от 02.06.2014 № 1:

  • по умолчанию работа в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере;
  • при желании сотрудника (подаче соответствующего заявления работодателю) оплата производится в одинарном размере и предоставляется отгул.

Исключение — работа на условиях срочного трудового договора до 2 месяцев. В этом случае закон выбрать отгул не разрешает, работнику полагается только двойная оплата (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени в выходные и праздники, вы узнаете из статьи.

Что выбрать работнику — отгул или повышенную оплату?

Выбирая отдых или оплату, сотруднику стоит учесть, что ст. 153 ТК РФ гарантирует:

  • повышенную оплату за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы;
  • другой день отдыха. В этом случае речи о пропорциональности времени отдыха фактически отработанному не идет (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Получается, что отработав пару часов в выходной, сотрудник получит двойную оплату двух часов или полноценный отгул. Очевидно, что в такой ситуации дополнительный выходной станет лучшим вариантом.

Отгул за ранее отработанное время работник вправе взять в будущем — необязательно в том месяце, в котором он работал в выходной. При этом на зарплату такой день отдыха не повлияет (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Специалисты Роструда отмечают, что при согласии сторон отгул может предоставляться частями, например, по полдня.

Подводим итоги

  • Работа в выходной или праздничный день подлежит оплате минимум в двойном размере.
  • По инициативе сотрудника двойная оплата заменяется на другой день отдыха.
  • Работодатель не вправе влиять на выбор работника и принуждать его уходить в отгул, чтобы не выплачивать повышенную зарплату.
  • В двойном размере оплачиваются фактически отработанные в выходной или праздничный день часы, а отгул предоставляется вне зависимости продолжительности такой работы.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector